lab-caf sail sindikala

CAFeko Langileek atzo burutu ziren batzarretan  (2009-06-11) onartu zuten 2009-2010-2011urtetarako lan hitzarmena edo konbenioa.

Hitzarmenaren edukiak besteak beste honako hauek dira:

Iraupena:                 2009                  2010                     2011

Soldatak:         Kpi+%2.1         Kpi+%2.20       Kpi+%2.25

Ordu jaitsiera:  -3 (1652 lan ordu)   -2 (1650)      -1 (1649)
(metaleko hitzarmen probintzialean 1697 ordutara daude)

Enplegua:       Hitzarmenaren bukaerarako  435 enplegu  finko egingo dira Beasainen

Errelebo kontratoa: 3 urtetarako errelebo kontratoa lotu da. (60 urterekin prejubilatzeko aukera).

Beste lorpen batzuk:   Lizentzi edo baimenetan hobekuntzak (6 baimen berri), Gaixotasun bajetan hobekuntzak, euskara atalean, garraio publikoan, filialak, etxebizitza maileguak, prebentzioan,............ 

LABek oso positibotzat baloratu du hitzarmen hau, batez ere lortu den enplegua azken 20urteetan eman den enplegu politika hoberena izango delako (are eta gehiago egun bizi dugun krisi koiuntura hau kontutan hartzen badugu), 3 urtetan errelebo kontratua bermatzen duelako, soldatetan ematen den igoera ona delako, lanaldian 6 orduko jaitsiera ematen delako, ……………….

Hitzarmenaren aldeko bozka eskatu dugu LAB, CCOO eta UGT sindikatuak

Hitzarmenaren aurkako botoa eskatu dute ELAk eta ESKk, gehiago lortzea posible dela argudiatuz  (batez ere dirutan).

Azkenean BAIezkoak irabazi du, emaitzak horrela geratu delarik:

Hitzarmenari BAI: 1323

Hitzarmenari EZ:  513

Zuriak: 65

Nuloak: 11

Beasain 2009-06-12

Enpresak atzo egindako azken eskaintzaren edukiak ondorengoak dira:

SOLDATAK

2009: KPI + 2,10 (%40 Lineala). 3.mailakoentzat KPI+%2,27 suposatzen du eta 2.mailakoentzat KPI+%2,23.

2010: KPI + 2,20 (%45 Lineala)

2011: KPI + 2,25 (%45 Lineala)

KPI negatiboa izatea suertatuko balitz, igoera minimoa ziurtatuko lukeen klausula bat bermatuko litzateke. 2010 (%2,20) eta 2011 (%2,25).

ENPLEGUA

Beasaingo lantegirako plantilla minimoa (2.225), Irunerako (300) eta Madrilerako (216). Beasainen kasuan 430 langile inguru finko egitea suposatuko luke.

Behin-behineko izateko gehienezko denboraldia 24 hilabetekoa izatea bermatzen duen  klausula bat.

LANALDIA

3 orduko murrizketa 2009rako, 2 ordukoa 2010erako eta ordu 1ekoa 2011rako.

BAJAK

Bajetan absentismoarekiko loturek hor jarraitzen dute baina alderdi atzerakoiak erretiratu egin dituzte. Lehenengo baja 24 ordu ordaintzeko hobekuntza eta konplementuak absentismo tasarekin batera hobetzeko aukera dira lortu diren hobekuntzak. Gutxienez orain artean bezala ordainduko dira bajak (+KPIaren igoera) eta gainera urteko lehen bajan 24 orduak ordaintzen dira (lehen 16).

GAINONTZEKO PUNTUAK

Profesional siderurgikoen orain arteko kategoriak hobetzeko eskaintza bat egin dute.

Barne-akta batean CETESTen inguruko akordioa jasoko da.

10 langile baino gehiago dituzten zerbitzu-enpresetan prebentzio delegatuak izendatzea bultzatuko dute.

Aurreko eskaintzetan emandako edukiak jasota gelditzen dira.

Enpresak behin eta berriz aipatu du eskaintza hau azken-azkena dela eta langileen batzarrera eraman behar dela bertan baloratu dadin. Kontrakoa gertatzen bada, eskaintza erretiratuko du eta urtebeterako hitzarmena proposatuko du eta eduki baxuagoekin.

Eskaintzak bere testuetan aipatzen dituen atal guztiei oraindik errebisio orokor bat egin gabe, eskaintzen diren edukiak garrantzitsu bezala baloratu genitzake.

Aurreko ostiralean, BIMeko Enpresa Komiteek ultimatuma bota zioten Empresari. LABen ustez, azken eskaintza honek, ultimatumean ezarritako puntu garrantzitsuetako eskaerei erantzuten die.

LABek BIMeko plenoan (osteguna 4) egingo du eskaintza honen azken balorazioa.

CONTENIDOS DE LA OFERTA FINAL

 Los contenidos de la oferta final que la empresa dio a conocer ayer son los siguientes:

SALARIOS

2009: IPC + 2,10 (40% Lineal). Lo que supone IPC + 2,27% para el 3ª y IPC + 2,23% para el 2ª.

2010: IPC + 2,20 (45% Lineal)

2011: IPC + 2,25 (45% Lineal)

Cláusula para el caso de un IPC negativo que garantiza la subida mínima para los años 2010 (2,20%) y 2011 (2,25%).

EMPLEO

Plantillas mínimas para Beasain (2.225), Irun (300) y Madrid( 216). Lo que supone la realización de alrededor de 430 fijos/as, en el caso de Beasain.

Cláusula que garantiza un periodo máximo de eventualidad de 24 meses.

JORNADA

Reducción de 3 horas en 2009, 2 horas en 2010 y 1 hora en 2011.

BAJAS

Mantienen los vínculos de las bajas al absentismo pero retiran los aspectos regresivos. Teniendo una mejora del pago de las primeras 24 horas de baja y, además, pudiendo mejorar los complementos en el caso de que mejoren las tasas de absentismo. Por lo tanto como mínimo se cobrará como en la actualidad con la mejora del IPC, además de las primeras 24 horas (antes 16).

RESTO DE PUNTOS

Hacen una oferta para superar las actuales  categorías de los Profesionales siderúrgicos.

Se recogerá en Acta interna el acuerdo de CETEST.

Aceptan promover la designación de delegados de prevención en las empresas de servicios que tengan más de 10 trabajadores.

Mantienen los textos de las anteriores ofertas.

La empresa ha insistido en que esta oferta es definitiva y, que debe de ser llevada a valoración en asamblea de trabajadores/as. De lo contrario retirará la oferta y planteará un convenio a un año, con contenidos inferiores.

A falta de una revisión general de todos los aspectos que la oferta total recoge en sus textos, los contenidos ofertados pueden considerarse como importantes.

En opinión de LAB esta última oferta responde de forma general y en los puntos más importantes a las peticiones realizadas por el Comité de empresa en el ultimátum realizado el pasado viernes.

LAB hará una valoración final sobre esta oferta el jueves día 4, en el pleno de BIM.

BIMeko Empresa Batzordeek (erabateko adostasunarekin) Enpresak egindako azken mugimendua garrantzitsua zela baloratu genuen, baina era berean, eskaintza hau “definitibo bezala” ez genuen onartzen.   

Hau dela eta, aurrera egiteko aukerak zeudela ikusirik, pasa den ostiralean LABek akordio bat bilatzeko helburuarekin enpresari “ultimátum bat” egitea proposatu zuen BIMeko plenoan. Akziodunen Batzarra bertan daukagu eta beraz  asteartea 2  jarri dugu ultimatumaren epemuga bezala. Ultimatum hau, akordio hori posible den jakiteko asmoarekin egina dago.

Plenoan onartutako planteamenduak gutxiengo eskaerak ( zifra zehatzak jarri gabe) jasotzen ditu funtsezkoak diren zenbait ataletan ( soldatak, lanaldia, enplegua eta bajak). Puntu hauetan aurreko hitzarmena gainditzea eskatzen zaio enpresari.

Negoziazio une erabakigarrietan gaude. Enpresaren asmoa garbia izan da orain arte egindako eskaintzetan: Aurreko hitzarmeneko gorako tendentziarekin haustea. LABentzat asmo hau onartezina da. Enpresa inoiz izan duen egoera hoberena bizitzen ari da, inoiz izan dituen mozkin altuenak dituelarik eta urte batzuetako lana bermatuta dagoelarik.

Egoera honetan, akordio bat egotekotan, enpresak eskatutako minimoak bermatu behar ditu asteartean egingo den plenoan. Kontrakoa gertatuko balitz, ostegunerako langile batzarra deituko genuke bertan larunbateko mobilizazioak (Akziodunen Batzarra) eta ondoren etorriko direnak erabakitzeko.

ULTIMÁTUM A LA EMPRESA

Los Comités de Empresa por unanimidad valorábamos la ultima oferta hecha por la empresa como importante, pero nos negábamos a considerarla como definitiva.

En este sentido y viendo que todavía había margen para ello, el pasado viernes LAB propuso a los Comités de BIM la entrega de un ultimátum a la empresa para la búsqueda de un acuerdo sobre el Pacto de Empresa. Ante la proximidad de la Junta de Accionistas hemos planteado este movimiento con el objetivo claro de ver si es posible un acuerdo con fecha límite martes 2 de junio.

El planteamiento aprobado en el Pleno recoge un movimiento de mínimos sin concretar cifras que exige a la empresa un escenario de pacto de empresa superior al anterior en los puntos fundamentales (salarios, jornada, empleo y bajas).

Estamos en un momento decisivo de la negociación. La empresa pretende que este convenio marque una tendencia a la baja respecto a acuerdos anteriores. Para LAB esto sería totalmente inaceptable. La empresa se encuentra en sus mejores momentos, los beneficios son los más altos habidos hasta la fecha y la cartera de pedidos garantiza trabajo para unos años.

Ante esta situación, en el pleno del martes, la empresa debe  garantizar estos mínimos marcados para lograr un acuerdo, de lo contrario el jueves convocaríamos  una  asamblea de trabajadores/as para decidir sobre las movilizaciones a realizar el sábado (en la junta de accionistas) y las que seguidamente se realicen.

Negoziazioak blokeatzeko posibilitatearen aurrean, sindikatuok proposamen ezberdinak eraman genituen aurrera jarraitzeko ahaleginetan.

LABek enpresari benetako eskaintza bat egiteko (negoziatzeko borondatea erakutsiz) astebeteko epea ematea planteatu zuen. Enpresaren erantzuna ezkorra izan ezkero, pleno berri bat planteatzen genuen Maiatzaren 4rako, eta bertan mobilizazio mugagabe batzuetarako egutegi  bat adosteko asmoa genuen, hitzarmeneko helburuak lortze aldera.

Gainontzeko sindikatuek proposamen ezberdinak egin zituzten arren, azkenerako LABen proposamenaren inguruan lortu zen adostasuna.

Enpresari proposamena idatziz entregatu ondoren, eskaintza berri bat egingo zuela esanez erantzun zuen: “Aurrerapen adierazgarri eta garrantzitsuak” barneratzen dituen beste eskaintza bat aurkeztuko dutela datorren Maiatzaren 12an eta eskaintza bere osotasunean baloratu beharko dela.

Gure aldetik, enpresak eskaintza entregatzeko jarri zuen data aurreratzeko eskatu genion, ez baikenuen ulertzen astebete baino gehiago behar izatea eskaintza egiteko. Modu ezkorrean erantzun zion enpresak eskaera honi.

Eskaintza berri baten aurrean gaudela ikusirik, Komiteok plenoa atzeratzea erabaki genuen enpresak ekartzen duena ikusi eta aztertu arte.

LABen BALORAZIOA:

LABek afiliatuen batzarrean hartutako erabakia mantenduko du: ez dugu negoziazioa aparkatu eta geldotuko, eta ez gara geldituko helburu justu batzuk lortzen ez diren bitartean. Enpresak negoziazioan eskaintza seriorik ez egitearen aurrean, BIMeko plenoan mobilizazio egutegi bat kontsentsuatzeko egin genuen proposamena bere lehen fruituak ematen hasi da.

Enpresak Ordezten Kontratuaren gaian izan duen jarrera aldaketa ere azpimarratu nahi dugu. 60 urte beteak dituzten langileak egun hauetan ari dira aurrejubilazioa sinatzen. Presio-bide bezala erabili nahi zuen enpresak, baina azkenean bertan behera utzi behar izan du xantaia hau. 40 urte inguru enpresa honen zerbitzura egon diren langileak erabili al daitezke horren helburu zitala lortzeko?

Enpresak ematen duen hurrengo  eskaintza, berak iragarri duen terminoetan izatea espero dugu, hau da, guri ere mugimendu bat egitera behartuko gaituen moduko eskaintza, beti ere, negoziazioan aurrerapausoak emate aldera.

Beasain, 2009-05-07

PLENO DEL COMITÉ DEL 27-04-2009 Y POSTERIORES NOVEDADES

Ante el posible bloqueo de las negociaciones, los diferentes sindicatos llevamos propuestas para seguir adelante.

LAB planteó la propuesta de dar una semana de plazo a la empresa para que diera muestras claras de disposición a negociar por medio de una nueva oferta de carácter importante. En caso de respuesta negativa de la empresa planteábamos un nuevo pleno el día 4 de Mayo para acordar un calendario de movilizaciones de carácter indefinido que nos llevara a conseguir los objetivos del pacto de empresa.

Aunque el resto de sindicatos plantearon propuestas diferentes, al final hubo consenso alrededor del planteamiento de LAB.

Después de entregar el planteamiento a la empresa por escrito, ésta nos ha respondido que va hacer una nueva oferta: Anuncian que va presentar una oferta el próximo 12 de Mayo que recogerá “avances significativos importantes” y que entienden que tendrá que ser valorada en su conjunto.

Por nuestra parte solicitemos a la empresa que adelantara la fecha de entrega de la oferta ya que no entendíamos que necesitara más de una semana para hacerla. La empresa respondió negativamente a esta petición.

Ante el anuncio de una nueva oferta los Comités decidimos posponer el nuevo pleno a la espera de ver y analizar que es lo que traen.

VALORACIÓN DE LAB:

LAB mantendrá la decisión tomada en la asamblea de afiliados/as de ni aparcar ni ralentizar la negociación del pacto y no parar hasta conseguir unos objetivos justos. Esta decisión junto con la propuesta que hicimos al pleno de BIM de consensuar movilizaciones en caso de que la empresa actué de forma contraria a este objetivo, esta dando ya sus primeros frutos.

También queremos reseñar el cambio de postura de la empresa en cuanto al Contrato de Relevo. Las personas que ya habían cumplido los 60 años se encuentran estos días firmando su pre-jubilación. Al final la empresa ha tenido que ceder en este chantaje que pretendía utilizar como forma de presión. ¿Se puede utilizar a las personas que llevan alrededor de 40 años prestando sus servicios a esta empresa con objetivos tan rastreros?

En LAB esperamos que la empresa actúe en consecuencia a lo anunciado y plantee una oferta que nos obligue a nosotros/as también, dar pasos en la negociación, por medio de un nuevo movimiento.

Enpresak, berak deitutako bilera batean Otsailak 18an egindako eskaintzan mugimendu bat ematen du.

ENPRESAREN MUGIMENDUA (2009-04-08)
Eskaintzan, URRIA izateaz gain bajatan duen planteamendu atzerakoia mantentzen da:

-         SOLDATAK: 2009rako KPI+%0,75% eskaini dute, %20 linealtasunarekin. 2010 eta 2011rako KPI+%0.60 linealtasun berberarekin. Guk eskatzen dugunetik oso urrun. Gogoratu, LABek bere proposamenean KPI+%3, %100 linealtasunarekin eskatzen genuela.

-         DIETAK: Norberaren autoan egindako kilometroko 0,317€. eskaintzen dute (probintzialean dagoena), gainera, ez dute kopuru hau KPIrekin urtero berritzen.

-         BAJAK: Absentismoari lotutako osagarrien eskala mantentzen dute, kopuruak mugituz. LABetik garbi utzi diogu enpresari ez ditugula atzerakoiak diren proposamenak onartuko. Prest agertzen gara baja eta absentismoetaz hitz egiteko baina ez biak lotzeko. Are gehiago gaur egun ditugun absentismo tasekin, osagarriak desagertuko zirela ikusten dugunean.

-         APARTEKO ORDUAK: orain dugun testua mantentzen dute baina penalizaziorik sartu gabe.

-         EUSKERA: 70.000€ko aurrekontua eskaintzen dute. Diru honek egunerokotasunean sortzen diren gastuak kubritzeko ematen du. Baina guk partida berezi bat nahi dugu, Euskera batzordeak ekintza ez-ohizkoak aurrera eraman ahal izateko. Zer edo zer baikorra ikusten dugu: hain zuzen euskara-gelaren gaiari heltzea.

-         MAILEGUAK: 35 mailegu 16.000€koak, gaur dugu baldintza berberetan. Enpresa prest agertu da behin baino gehiagoetan maileguen sistema aldatzeko, baina proposamen zehatzik ez du egiten. Ez dute kontutan hartzen ezta ere plataforman egiten den eskaera: diru gehiago jartzea eta onartutako eskaera guztien artean banatzea.

-         BESTELAKO PUNTUAK: Zenbait puntuetan ez dituzte eskaintza zehatzik egiten:

·        PERTSONA EREMUA: Prest agertzen dira CAFeko instalazioetan lan egiten duten filialetako langileen baldintzetaz hitz egiteko, baina proposamen zehatzik egin gabe.

·        LANALDIA: Ez dute honetaz hitz egin nahi.

·        OPORRAK: Ospitalizazio kasuetan egiten den eskaerari ez diote erantzuten.

·         LIZENTZIAK: Ez dute kontutan hartu plataforman egin dugun mugimendu garrantzitsua.

·        AMATASUNA: 12 urte arte lanaldiaren murrizketa egiteko eskaerari ez diote erantzuten. Honek gainera ez dio kostu ekonomikorik ekarriko.

·        ENPLEGUA: Hasieran egindako proposamen mediatikoan gelditzen dira. Eta zer gertatuko da hitzarmeneko epean sartuko diren langile guztiekin? Hauekin ere konpromisoa hartu behar dute.

·        AZPIKONTRATAZIOA: Honen inguruan ez dute ezer aipatzen. Eta gehien bat informazioa da eskatzen duguna.

·        PREBENTZIOA: Hitz egiteko prest agertzen diren arren, ez dituzte proposamen zehatzik egiten Klinikako pertsonal gehiago eta fisioterapeuta baten kontratazioari buruz.

·        GARRAIOA: prest agertzen dira zerbait egiteko, baina proposamen zehatzik egin gabe.

LABen BALORAZIOA:

Negoziatu egin nahi omen dute, baina egin dituzten eskaintzak urriak izan dira, eskatzen dugunetik oso urrun daudenak. Orokorrean bizi den krisi egoerarekin presionatu nahi dute, baina CAF ondo dabil, etorkizuna duen enpresa bat da eta eskatzen dugun guztia bidezkoa da. Ez dugu edozein akordiorik onartuko, are gutxiago atzerakoiak diren puntuak baldin baditu.

LABen ustez, egin duten eskaintzak edukietan eta formetan ez du negoziatzeko balio: ez du negoziazioan aurrera joateko asmorik agertzen.

Guk negoziatu nahi dugu, eta arrazoi honengatik proposatu genuen gure plataforman mugimenduak egitea. Eta enpresak berdin jokatuko balu beste mugimendu bat proposatuko genuke. Baina errealitatea bestelakoa izan daiteke, negoziazioa aurrera ez badoa erabakiak hartu beharko ditugu.

Hausnarketa hauek afiliatuen batzarrean egingo ditugu, eta bertan hartuko da LABen jarrera.

AFILIATU BATZARRA: ASTEARTEA 21, LAB-GOIERRIko LOKALEAN 15:45etan

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MOVIMIENTO DE LA EMPRESA (8-04-2009)

Nos reunimos los Comités de BIM con la empresa a petición de ésta y nos entregan una modificación a su oferta del 18 de Febrero.

La oferta, que ya ha sido publicada por el Comité, no es sólo insuficiente por lo poco que han dado, sino que además mantiene el aspecto regresivo de las bajas de enfermedad:

-         SALARIOS: ofrecen un IPC+0,75% con un 20% de linealidad para el 2009. para el 2010 y 2011 ofrecen un IPC+0,60% con la misma linealidad. Esto esta muy lejos de las nuestras aspiraciones. Recordar que la propuesta de LAB para la plataforma era de un IPC+3% con una linealidad del 100%.

-         DIETAS: Ofrecen un kilometraje en coche propio de 0,317€/Km. (lo mismo que el provincial) sin tan siquiera plantear que suba el IPC de cada año, algo que el provincial si recoge.

-         BAJAS: Mantienen la escala de complementos ligada al absentismo modificando las cifras. Desde LAB ya hemos rechazado delante de la empresa este propósito regresivo. Estamos dispuestos a hablar de las bajas y también del absentismo, pero no a vincularlos. Es más, con los niveles de absentismo actuales no cobraríamos ningún complemento.

-         HORAS EXTRAS: Mantienen el texto actual sin entrar a recoger penalizaciones.

-         EUSKERA: Plantean 70.000€ de presupuesto en Euskera, un dinero que se gasta solo con la mínima gestión de las cosas habituales. Lo que pedimos es una partida complementaria para poder desarrollar diferentes iniciativas excepcionales dentro del Euskera Batzordea. Algo positivo es la disposición a complementar la equiparación del aula de Euskera.

-         PRESTAMOS: 35 prestamos de 16.000€ en las condiciones actuales. La empresa ha insistido en varias ocasiones su disposición a cambiar el sistema de préstamos, pero sigue sin hacer propuestas en este sentido y tampoco recoge la idea que se plantea en la plataforma de dar más prestamos y se reparta todo el dinero entre las solicitudes que cumplan los requisitos.

-         RESTO DE PUNTOS: Siguen sin ofrecer o concretar propuesta en muchos temas como son:

·        AMBITO PERSONAL: Dicen que el Ámbito será BIM aunque estarían en disposición de hablar de las filiales que trabajan dentro de las instalaciones, pero no hacen planteamientos concretos

·        JORNADA: No mencionan este apartado.

·        VACACIONES: No responde a la hospitalización durante el periodo de vacaciones.

·         LICENCIAS: No han tenido en cuenta el importante movimiento que desde el Comité se ha hecho en la plataforma.

·        MATERNIDAD: No responde a la idea de aumentar a 12 años la reducción de jornada por cuidado de hijos/as. Y eso que económicamente no les supone ni un Euro.

·        EMPLEO: Se quedan con la propuesta mediática que hicieron en su primera oferta y siguen sin plantear que van a hacer con todos los eventuales que entren los próximos 3 años. Esto es fundamental.

·        SUBCONTRATACIÓN: No responde a nada de lo planteado y eso que lo que fundamentalmente pedimos es sólo información.

·        PREVENCIÓN: aunque dicen estar dispuestos a hablar, no hacen propuestas concretas sobre la contratación de más personal de clínica y de un Fisioterapeuta.

·        TRANSPORTE PUBLICO: dicen que están dispuestos a hacer algo pero no concretan ninguna propuesta.

VALORACIÓN DE LAB:

La empresa dice que quiere negociar, pero hace ofertas ridículas y lejanas a nuestras peticiones. Pretenden presionar con la situación de crisis que se esta viviendo, pero la empresa está bien, tiene futuro y nuestras peticiones son justas. No vamos a aceptar cualquier acuerdo y menos con aspectos regresivos.

Para LAB la oferta deja mucho que desear tanto en los contenidos como en las formas: no tiene espíritu de avance.

Nosotros queremos negociar, y por eso impulsamos el movimiento de la plataforma, y si la empresa diera muestras de lo que dice, seguramente estaríamos proponiendo que se hiciera un nuevo movimiento. Pero la realidad puede ser otra y si no hay avances: habrá que decidir como afrontar la situación.

Estas son reflexiones que deberemos hacerlas de forma interna desde la asamblea de afiliados/as.

ASAMBLEA DE AFILIADOS/AS: MARTES 21, EN LOS LOCALES DE LAB-GOIERRI A LAS 15:45

CAF- Beasain PRENTSAURREKOA (2009-04-15)

CAFeko Enpresa Batzordeak prentsaurreko hau deitu du hainbat hamarkadatan amiantoarekin lan egiteak gure langileen osasuna nola kaltetu duen azaltzeko eta bide batez gaia gizarteratzeko.

Era berean, datozen egunotarako programatu dugun kanpainaren berri, eta Lan Osasunaren Nazioarteko Egunean, apirilaren 28an, burutuko diren zenbait ekintzen berri emango dizuegu.

AMIANTOA mineral ugaria, merkea eta propiedade honak dituen minerala izan da (beroa ondo aguantatzen zuen, isolatzaile hona zen,etab), hori dela eta, AMIANTOAk 3.600 aplikazio baino gehiago izan ditu,  industrian eta eraikuntzan erabili izan da nagusiki isolatzaile edo aislante gisa, eta 1960tik 1990era bitartean erabili izan zen gehien.

Hasierako urteetan inongo kontrolik gabe erabili zen. Geroago lehen arrisku zantzuak agertu zirenean Amiantoarekin lan egiteko babes neurriak hartu behar izan ziren, azkenik 2002. urtean Espainiako estatuan Amiantoaren erabilera erabat debekatu zen arte. (Frantzian adibidez 1996urtean debekatua zegoen jada.)

Prebentzio-neurriak hartu gabe aipatu materialaren zuntzak edo fibrak arnasteak ondorio kaltegarriak eragin izan ditu osasunean; horren lekuko dugu jarraian aipatuko ditugun datuok:

Gure enpresan  20 urte pasa dira azkenekoz amiantoa erabili zenetik, baina horrek ez du esan nahi arazoa bertan geratu zenik, guztiz kontrakoa, Amiantoak eragiten duen minbizia (mesotelioma pleural) 20-40 urte beranduago agertu bai daiteke.

 Gaur egun, CAF Beasainen dagoeneko 13 langile hil dira beren lanpostuetan aipatu materialarekin kontaktuan egon izanaren ondorioz.

CAF Zaragozan 32 dira hildako langileak, eta kopuru horiei beste hainbat gaixotasunek (asbestosia, kasu) eragindako heriotzak gehitu beharko litzaizkieke.

Hala ere, ziur gaude badirela kalteak pairatu dituzten langile gehiago, baina ezjakintasunagatik eta bestelako arrazoirengatik, ez dute AMIANTOArekin lotu, eta, beraz, horiek ez dira zerrenda ofizialetan jaso.

Okerrena, ordea, iristear dago; izan ere, adituak bat datoz  8.000tik 10.000 lagun bitartean hilko direla Euskal Herrian 2010etik 2025era bitartean.

Gertakari larriak izanik, gure iritziz ezer gutxi egiten ari dira herri-administrazioak eta enpresaburuak.

Lehenik eta behin, AMIANTOAren ondorioz hildakoek eta hauen senitartekoek ez dute sostengurik batere jaso, eta askotan bakarrik daude beren senarrak eta aitak AMIANTOA manipulatu izanagatik hil direla frogatzeko orduan. Epaitegietara iristeko, hamaika traba gainditu behar izaten dute, eta askotan aurrez aurre izaten dituzte enpresako abokatuak, Gizarte Segurantza eta mutuak.

Hasieran esperantza sorrarazi zuen “AMIANTOAri buruzko 396/2006 Errege Dekretuk” ez die arestian aipatutako gaixotasunengatik kaltetutako langileei lanbide-gaixotasuna automatikoki aitortzen.

Zentzu honetan administrazioaren jarrera salatu nahi dugu, garaian garaiko gobernuekin batera ez bai dituzte sindikatu zein amianto afektatuen elkarteetatik egon diren eskaerak atenditu,   ala nola;

Belgikan eta Frantzian bezala biktimentzat indemnizazio fondo bat sortuz edo eta jubilazioari begira  koefiziente-reduktoreak aplikatzeko aukerak aztertuz (hau da amiantoarekin kontaktuan egon direnak aurrejubilatzeko aukera izan dezaten) adibidez, minerian eta beste kolektibo batzuekin egiten den bezala.

Esan beharra dugu, arazoa ez dela soilik CAFeko langileena; izan ere, zonaldeko gainerako enpresetan ere hasiak dira AMIANTOArekin lotura duten minbiziak diagnostikatzen, eta, bestalde, susmoa dugu material horrekin lan egin duten enpresa horien inguruan bizi izan diren eta bizi diren herritarrak ere kaltetuak egon daitezkeela.

Arazo hau salatu eta herritarren aurrean azaltze aldera, CAFeko Prebentzio Ordezkariok, Enpresa Batzordearen sostenguarekin, honako ekitaldiok programatu ditugu:

·             Apirilaren 22an, arratsaldeko 19:00etan, Usurbe zineman, Ferroleko (Galizia) mediku eta AGAVIDA Elkarteko kide Carlos Piñeirok, AMIANTOAk kaltetutakoen eskubideen alde borrokan diharduenak, kaltetuek pairatzen dituzten arazo guztiei, gaixotasunen ezaugarriei eta izandako bizipenei buruz hitz egingo du.

·                          Apirilaren 28an, (Lan Osasunaren nazioarteko eguna) lanuztera deituko dugu CAFeko instalazioetan, eta ondoren manifestazioa egingo dugu Beasaingo kaleetan barrena. Bukatu ondoren, "amiantorenei" eskultura inauguratuko dugu, biktimen ohorez. Eskultura Patxi Epelderena da, eta CAFeko porterian jarriko dugu.

Hau guziarekin: administrazioari eskatu nahi diegu beste herrialde batzuetako adibidea eredutzat hartu eta konpentsazio fondo bat osatu dezatela eta kaltetuak izan direnak errekonozitzeko garaian ez diezaietela horrenbesteko traba judizial zein administratibo jarri.

Ekitaldi hauetara pertsona guztiak daude gonbidatuta, eta, bereziki, Goierriko enpresetako Enpresa Batzordeetako ordezkari eta delegatu guziak.

Egunean zehar, CAFeko gainerako zentroetan (Zaragoza, Irun eta Madrid) protesta-ekitaldiak eta biktimekiko oroimen-ekitaldiak egingo dituzte.

CAFeko Enpresa Batzordea

EL AMIANTO MATA

El comité de Empresa de CAF convoca esta rueda de prensa con el objetivo de hacer públicas una serie de consideraciones relacionadas a como el trabajo con amianto en varias décadas, ha afectado seriamente a la salud de trabajadores de nuestra empresa.

También os vamos a informar de una serie de actos que tenemos programados para los próximos días y que finalizaran el próximo DIA 28 de Abril, día internacional de la salud laboral con una manifestación y la inauguración de una escultura en recuerdo a los afectados y sus familiares.

El AMIANTO es un mineral que ha tenido más de 3600 aplicaciones en la industria y la construcción principalmente como material aislante y su utilización fue masiva entre los años 1960 y 1990. La inhalación de las fibras de dicho material sin las debidas medidas preventivas ha tenido consecuencias fatales para la salud, como lo demuestran los datos que ha continuación vamos a manejar.

A día de hoy en CAF Beasain ya son 13 los trabajadores fallecidos a los que los tribunales reconocen haber muerto como consecuencia de haber estado en contacto en sus puestos de trabajo con dicho material. En CAF Zaragoza son 32 los trabajadores fallecidos. A estas cifras deberíamos añadir los trabajadores afectados por otro tipo de enfermedades como la asbestosis y otras.

A pesar de ello, estamos seguros que hay mas personas afectadas, pero por desconocimiento y otros motivos no han reclamado su relación con el AMIANTO y por lo tanto sus casos no figuran en los listados oficiales. Pero, por desgracia lo peor esta aun por llegar, estudios fiables hablan de entre 8000 y 10000 personas las que fallecerán en Euskal Herria entre 2010 y 2025.

Ante la gravedad de los hechos, pensamos que se esta haciendo muy poco desde los poderes públicos y el mundo empresarial que son los que deberían de haber velado por nuestra seguridad y salud en el trabajo. Están saliendo impunes, cuando eran ellos los que permitían trabajar con este mineral, aun sabiendo que en otros países ya se estaban viendo las consecuencias de trabajar con AMIANTO y enpezaban a prohibirlo, beneficiándose de su bajo coste y escudándose en la legalidad de su utilización aun cuando existian restricciones para su manipulación.

Además, la falta de apoyo a las victimas del AMIANTO y sus familiares es total. En cantidad de ocasiones se encuentran solas a la hora de demostrar que sus esposos y padres han fallecido como consecuencia de haber manipulado este mineral, teniendo que sortear infinidad de tramites para acabar en los juzgados donde tienen enfrente en muchas ocasiones a los abogados de la empresa, seguridad social y la mutua de turno.

Tampoco el Real Decreto 396/2006  tan esperado sobre el AMIANTO resuelve la deuda de toda la sociedad para con las victimas y no asegura el reconocimiento automático de Enfermedad Profesional a los trabajadores afectados por las enfermedades antes citadas.

En este sentido tenemos que denunciar la actitud de la Administración, con los correspondientes Gobiernos de turno, que no han satisfecho las demandas realizadas desde  instancias sindicales; Creando un fondo de indemnizaciones para las victimas como en Francia y Bélgica, y aplicando un coeficiente reductor de jubilación similar al de otros sectores de trabajo, como por ejemplo el sector de la minería, ertzantza y bomberos.

También queremos apuntar que el problema no solo se reduce a los trabajadores de CAF. puesto que en el resto de empresas de la zona independientemente de su tamaño ya empiezan a diagnosticarse en sus trabajadores enfermedades relacionados con el AMIANTO, y además  tenemos sospechas de que las poblaciones circundantes a las empresas que trabajaron con AMIANTO puedan verse afectadas.

Con el fin de denunciar y hacer público este problema, los Delegados de Prevención de CAF con el apoyo del Comité de Empresa hemos programado los siguientes actos.

Ø      El día 22 de Abril  a las 19 horas en el cine Usurbe, el Doctor Carlos Piñeiro médico de Ferrol y miembro activo de la asociación AGAVIDA de Galicia que lucha por los derechos de los afectados por el AMIANTO disertara sobre toda la problemática que rodea a los afectados, características de las enfermedades y experiencias vividas.

Ø      El día 28 de Abril llamaremos a un paro en las instalaciones de CAF durante el cual realizaremos una manifestación por las calles de Beasain que comenzara y finalizara en la porteria de CAF, a su finalización inauguráremos, la escultura “amiantoarenei”, obra de Patxi Epelde en recuerdo de las víctimas,

A estos actos quedan invitadas todos/as los/as ciudadanos/as, tanto trabajadores como jubilados y en especial las representaciones de los diferentes comités de empresa del Goierri.

Durante el transcurso del día en los demás centros que posee CAF tanto en Zaragoza, Irún y madrid  también realizaran actos de protesta y de recuerdo para con las victimas.

CAFeko Enpresa Batzordea

ENPRESAREN ESKAINTZA BERRIA (2009-03-18)

Enpresak, berak deitutako bilera batean eskaintza berri bat eman zigun. Eskaintza hau (ohar tauletan zintzilik dago) aurrekoa baino osoagoa da, eta gainera, aurreko bileran jarritako baldintzak desagertzen dira.  Enpresak dio jarrera aldaketa honekin “negoziatuz hitzarmen bat lortu nahi duela, gehiegi luzatu gabe”, “negoziaketetan etenik egon gabe”.

Enpresaren eskaintzan guretzako garrantzitsuak diren zenbait gaietan eskaintza murritzak egiten ditu eta beste hainbat aipatu ere ez ditu egiten: CETEST edo bestelako filialen eransketa CAFeko hitzarmenean, lanaldiaren murrizketarekin jarraitzea, txandatako lana mugatzea,  erreleboen limitazioa, enpleguaren igoera orokorrean (emakume eta ezinduena bereziki), plantilla minimoen konkrezioa, delineatzaileen kontratazioa, lehengo lizentzietan hobekuntzak eta berriak sartzea, gaixotasun-bajen hobetzea, azpikontrata eta zerbitzu-enpresen kontrol eta limitazioa, klinikako zerbitzuaren berrindartzea, euskara komisioari bultzada eta ikasteko kurtsoak, mailegu sistemaren hobekuntza eta soldata aurrerapen berriak sartzea, garraio publikoaren arazoari irtenbidea ematea,...

LABentzat, eskaintza hau eskasa izan arren, negoziaziorako bide bat irekitzen duela uste dugu eta aprobetxatu egin nahi dugu. Gure ustez plataforman badago mugimenduak egiteko tartea eta 25ean egin genuen plenoan gure proposamena plataformako puntu desberdinetan mugimendu desberdinak egitea izan zen.

BIMeko PLENOA (2009-03-27)

LABek mugimendurako proposamen idatzi bat aurkeztu zuen, betiere beste sindikatuekin kontsentsu batera heltzeko nahiarekin. Gainerakoek ere beren proposamenak egin zituzten eta mugimenduaren inguruko eztabaida bi puntu nagusitan zentratu zen: soldataren igoeraren inguruko mugimendua eta plataformako puntu batzuen modifikazioa edo kentzearen eztabaida. Eztabaidaren ondoren adostutako mugimendua da tabloietan jarri duguna.

LABen BALORAZIOA:

Komitetik mugimendu garrantzitsua egin da alor askotan. Lizentzietako eskaera asko baztertu ditugu adostasunerako bide bat ireki ahal izateko beste puntu berri batzuen inguruan. Edozein baja lehenengo egunetik %100 kobratzeko eskaera ere atzera bota dugu, bajak kobratzeko beste sistema berri bat mahai gainean jarriz. Soldaten igoera ere KPI+%3,3ra jaitsi dugu. Mugimendu hau baloratu egin behar du enpresak, eta eskaintza garrantzitsu bat egin errebindikazio guztietan eskaintzak eginez.

Enpresaren erantzuna erabakigarria izango da negoziatzen jarraitu ahal izateko edo blokeo eta mobilizazio fase batean sartzeko.

NUEVA OFERTA DE LA EMPRESA (18-03-2009)

Nos reunimos los Comités de BIM con la empresa a petición de ésta y nos entregan una oferta.

La oferta, que ya ha sido publicada por el Comité, es más completa que la anterior y, además, desaparecen las condiciones que pusieron en la anterior reunión. Este cambio de actitud se debe a que “quieren negociar y conseguir un pacto sin tardar” y “no quieren que se de un bloqueo”.

La oferta de la Empresa sigue obviando u ofertando muy poco en temas que creemos fundamentales como son: la inclusión de CETEST y otras filiales en el Pacto de CAF, continuar con la reducción de jornada, limitación a los relevos, mayor empleo en general, y de mujeres y minusválidos/as en particular, concreción de plantillas mínimas, contratación de delineantes, mejoras en licencias actuales e inclusión de nuevos supuestos, mejoras en las bajas de enfermedad, limitación y control de las subcontratas y empresas de servicios, reforzamiento y mejora del servicio en clínica, impulso a la comisión de euskera y los cursos de aprendizaje, mejora del sistema de préstamos e inclusión de anticipos y nuevos préstamos y solución definitiva al problema del transporte Publico.

Para LAB la oferta, aunque sea escasa, abre una vía de negociación que queremos aprovechar. Entendemos que hay márgenes suficientes en la Plataforma para hacer un movimiento por lo que nuestra propuesta de cara al pleno del día 25 fue la de realizar un movimiento en diferentes puntos de la plataforma inicial. 

PLENO DE BIM (25-03-2009)

LAB entrega por escrito una propuesta de movimiento abierta al consenso con el resto de sindicatos. El resto hacen también sus propuestas y la discusión sobre el movimiento se centra finalmente en dos fases: por un lado el movimiento a hacer en la subida salarial y por otro la modificación o eliminación de varios puntos de la plataforma. Tras el debate se acuerda la modificación que se ha hecho pública.

VALORACIÓN DE LAB:

Desde el comité se ha realizado un movimiento importante en muchos aspectos. Hemos renunciado a diferentes puntos en licencias para abrir un camino de acuerdo en nuevos aspectos a recoger en el pacto. También hemos renunciado a que las bajas se paguen al 100% desde el primer día en todas las situaciones, abriendo una formula de pago diferente a la actual. Y también hemos reducido la subida salarial a un IPC + 3,3%. Todo esto debe de ser valorado por la empresa, haciendo una oferta importante que recoja y concrete propuestas en todas la reivindicaciones.

La respuesta de la empresa va a ser decisiva de cara a que sigamos negociando o, en cambio, entremos en una fase de bloqueo y movilización.

BIMeko ENPRESA BATZORDEEN BILERA, MARTXOAK 4             ASTEAZKENA

BIMeko Komiteok enpresak pasa den astean eginiko planteamenduaren aurrean zein jarrera hartu behar dugun erabakitzeko bilera egin genuen.

Bilera honen aurretik LABek eta ESKk proposamen desberdinak egin genituen bertan eztabaida zitezen. Gainontzeko sindikatuek ez zuten inongo proposamenik aurreratu.

LABen proposamena honakoa zen: lehenik, ordezten kontratuaren inguruan duen jarrera aldatu dezala eskatzen genion, onartuz azken akordioan honen eragina kontutan edukiko litzatekeela. Bigarrenik, baldintzarik jarri gabe plataformari erantzuten dion eskaintza bat egin zezala eskatzen genion eta, azkenik, negoziatzeko dugun borondatea erakutsi eta enpresari eskatzen genion ahal den epe laburrenean proposamen honi erantzun ziezaiola blokeo egoera batean ez sartzeko.  Proposamen hauek denak idatzi batean bildu genituen. 

ESKren proposamenean aurreko astean eginiko planteamenduak irekita utzi zitzala eskatzen zitzaion enpresari, eskaintza ekonomiko bat egin zezala, Ordezten Kontratua aplikatzen hastea eta plataformaren puntu guztiei erantzutea planteatzen zuen. Gainera, enpresak puntu hauek onartuko balitu plataforman mugimendu bat egiteko prest geundekeela helarazi behar geniokeela enpresari esaten zuen.

ELAk enpresari eskaintza bat egin dezala eskatzea planteatu zuen (ahoz). LABen proposameneko puntu batzuekin ez zegoen ados eta ESKk planteatzen zuen mugimenduarekin ere ez.

CCOO eta UGT,  LABek aurkeztutako testutik ez dabiltza oso urruti.

Eztabaidaren ondoren, LABek aurkeztutako testuan ELAk planteatutako aldaketa batzuk egitea onartu zen eta enpresari entregatu zitzaion. Enpresaren erantzuna Komitearen oharrean azaltzen da.

LABEN BALORAZIOA:

Egoera deseroso batean aurkitzen gara. Enpresak ez du negoziatzeko gogorik erakusten, hori garbi dago, negoziatzen hasi baino lehen, enplegua, lanaldia eta lizentzien atalak itxi nahi baititu, planteatu duen xantaiaren bidez.

Enpresak bilera berri baterako deialdia egingo digu. Jarrera aldaketa batekin etorriko al da? Enpresak ez badu negoziatu nahi, zein jarrera hartu behar dugu langileok? Erantzuna ez da hain erraza: mobilizazio dinamika batean sartu behar al dugu? Beste momentu batean izan arte itxaron behar al dugu? Beste esfortzu bat egin eta plataforman aldaketa bat egin behar al dugu pilota enpresaren teilatu gainean jartzeko?

Kontu guzti hauen inguruko hausnarketa bat egitea beharrezko ikusten dugu. LABek, enpresarekin bildu ostean, blokeoa konfirmatzen bada, bere proposamenak plazaratuko ditu.

 Beasain, 2009-03-12

REUNIÓN DE LOS COMITES DE BIM MIERCOLES DÍA 4 DE MARZO:

Nos reunimos los Comités de BIM para decidir que postura tomar ante el planteamiento que la semana pasada hizo la empresa.

De cara a esta reunión LAB y ESK presentamos con antelación diferentes propuestas para su debate. El resto de sindicatos no adelantan ninguna postura.

La de LAB consiste en trasladar un texto a la empresa solicitando que cambie de postura en torno al contrato de relevo, admitiendo que sería tenida en cuenta en el acuerdo final. Además pedimos a la empresa que haga una oferta que responda a la plataforma, sin condicionantes. Por último mostramos nuestra predisposición a negociar y solicitamos a la empresa que conteste a esta propuesta en un plazo breve para no entrar en una fase de bloqueo.   

La de ESK consiste en pedir a la empresa que mantenga abiertos los planteamientos hechos la pasada semana, que haga una oferta económica, que empiece a aplicar el Contrato de Relevo y que conteste a todos los puntos de la plataforma. Además plantean comunicar a la empresa que haríamos un movimiento en la plataforma si la empresa aceptara estos puntos.

ELA plantea trasladarle a la empresa de forma oral que haga una oferta ya que no esta de acuerdo con varios puntos de la propuesta de LAB y tampoco con el movimiento que plantea ESK.

CCOO y UGT por su parte se muestran cercanos al texto presentado por LAB.

Tras el debate se acepta hacer unas modificaciones planteadas por ELA al texto de LAB que, finalmente es entregado a la empresa. La respuesta de la Empresa esta publicada en la nota del comité.

VALORACIÓN DE LAB:

Nos encontramos en un escenario incierto. La empresa no muestra ganas de negociar, esto está claro, porque querer cerrar los apartados de empleo, jornada y licencias antes de abrir el inicio de conversaciones supone un PORTAZO premeditado por parte de la empresa.

La empresa va a llamarnos a una nueva reunión. ¿Vendrá con un cambio de actitud? Si la empresa no quiere negociar, ¿Qué postura hemos de adoptar el colectivo de trabajadores/as? La respuesta no es tan fácil: ¿Debemos entrar en una dinámica de movilizaciones? ¿Debemos esperar otro momento? ¿Debemos hacer un esfuerzo más y trasladar más claramente la pelota al tejado de la empresa realizando un movimiento en la plataforma? ¿Debemos...?

Es necesaria una reflexión sobre estas cuestiones. Desde LAB, tras la reunión con la empresa, en caso de que se confirme el bloqueo, trasladaremos nuestras propuestas.