Martxoko nominan, hilabete horretan bajan
egon direnak ohartu dira beren soldatak nabarmen jaitsi direla. Bajan egonda,
bai gaixotasunagatik, bai istripuagatik, enpresak ez digu aplikatzen lanean
gaudenean ezartzen digun ordutegi-erregulazioa.
Urte hasieran, enpresak ordutegi-egutegi bat
prestatzen du ordu-poltsa bat sortze aldera; hartara, lanordu erreal gutxi
dauden hilabeteetan ordu gehiago ordaintzen dizkigute. Martxoan lanaldi
jarraituko langileen lanordu errealak 114 ziren, txandakakoenak 112,5 ordu, eta
altzairutegi eta KR-koenak 85,5. Hilabete horretan bajan egon diren langileek
bermatuta zuten CAFek ordu horiek ordainduko zizkiela. Alabaina, kasu guztietan
Gizarte Segurantzak ordaintzen digun zatiak aipatu ordu horien % 100 gainditzen
du; horrenbestez, enpresak ez du inolako gehigarririk ordaindu behar.
Era berean, ordu asko dituen hilabeteetan
(urtarrila: 172 ordu), lanean ari garenoi 31 ordu kentzen dizkigute soldatatik,
antzinatasunetik eta lanera joateagatik jasotzen dugun plusetik. Bajan daudenei
gaixotasunagatiko osagarria ematen zaie, 172 orduak kobratzea bermatze aldera;
beraz, lanean egonda baino gehiago kobratzen dute.
Ordutegi-erregulazioak soldatak berdintsu
mantentzen ditu hilabetez hilabete, eta urte amaieran 0 (zero) orduko saldoa
izaten dugu.
Langileei dagokienez, erregulazioa egiteko,
helburu berarekin hilero zenbat laneratze-plus egun ordaintzen diren
kalkulatzen da.
BAINA, hitzarmenak esaten du
% 100 kobratzen dugula?
Halaxe da. % 100 hori nola kalkulatzen den
izan ohi da ulertzen ez duguna. Enpresak bermatu egiten du bajan gauden
bitartean hilabete horretako ordu errealen % 100 kobratuko dugula,
erregulatutako orduei erreparatu gabe (ez zaizkigu orduak kentzen, ezta ematen
ere). Erregulazio horren arabera, irabazi edo galdu egin dezakegu, betiere,
bajan gauden denboraren arabera. Oro har, Aste Santuko eta Eguberrietako
hilabeteetan nomina ohi baino baxuagoa izango da, eta gainerako hilabeteetan
altuagoa.
Badakigu, jakin ere, erregulazio hau zaila
dela ulertzen; beraz, zalantzarik duenari gure lokaletik pasatzea eskatzen
diogu, argibide gehiago emate aldera.
¿POR
QUE SE COBRA DIFERENTE CUANDO ESTAMOS DE BAJA?
En la nómina Marzo, las
personas que han estado de baja durante este mes han notado como el sueldo les
ha bajado de una forma sustancial. Esto es debido a que en situación de baja
tanto de enfermedad como de accidente, la empresa deja de aplicarnos la
regulación horaria que normalmente se aplica cuando estamos trabajando.
Al inicio del año la empresa
realiza un calculo horario para crear una bolsa de horas de manera que en los
meses con pocas horas de trabajo reales se nos paguen más horas. En el caso de
marzo, la horas de trabajo real eran 114 para el personal de jornada continua,
112,5 para el de relevo y 85,5 para Acería y KR. El personal de baja en este
mes tenía garantizado el cobro de esta horas por parte de CAF. Lo que ocurre es
que en todos los casos la parte que la SS nos paga supera al pago del 100% de
estas horas por lo que la empresa no debe de abonar ningún complemento.
De la misma manera en los meses
con muchas horas (Enero: 172 horas) al personal que se encuentra trabajando se
nos quitan 31 horas de sueldo y antigüedad y de plus de asistencia. Al personal
de baja se les da un complemento de enfermedad que les garantizan el cobro de
las 172 horas, por lo que cobran más que si estuvieran trabajando.
La regulación horaria hace que
mes a mes los salarios sean más o menos parecidos y al final del año quedemos
con un saldo de 0 horas.
En el caso de los empleados
esta regulación se realiza calculando cuantos días de plus de asistencia se
pagan mensualmente con el mismo objetivo.
PERO, ¿En el convenio
pone que cobramos el 100%?
Así es. La lectura de cómo se
calcula este 100% es lo que normalmente no se logra entender: La empresa
garantiza que durante la baja cobraremos el 100% de las horas reales de ese mes
sin tener en cuenta las horas reguladas (ni se quitan horas, ni se nos dan).
Esta regulación puede provocar que salgamos perdiendo o ganando según cuando y
cuanto tiempo estemos de baja. Lo normal es que en los meses de Semana Santa y
navidades la nomina sea más baja de lo normal y el resto de los meses sea al
contrario.
Somos consciente de la
dificultad de entender esta regulación por lo que animamos a que todo aquel o
aquella que tenga dudas se pase por nuestro local para dar aclaraciones más
concretas.
2008-04-17
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