LAB Metro Bilbao

En LAB pensamos que es hora de superar la fase de resistencia y de dotarnos instrumentos para comenzar a recorrer otro camino. Uno propio que nos permita responder a las necesidades de la sociedad vasca en general y de las trabajadoras y trabajadores es particular.

La actual crisis nos está demostrando que los derechos se pueden perder en un día por mucho esfuerzo y lucha que costara conseguirlos. La clase trabajadora vasca viene respondiendo a la imposición que suponen las reformas laborales, y al robo de derechos en los centros de trabajo, pero en LAB pensamos que es hora de superar la fase de resistencia y de dotarnos de instrumentos para comenzar a recorrer otro camino. Uno propio que nos permita responder a las necesidades de la sociedad vasca en general y de las trabajadoras y los trabajadores en particular.

La negociación colectiva debe ser una herramienta de distribución de la riqueza, es el espacio en el que las partes social y empresarial miden sus fuerzas, y estas fuerzas no se miden por igual en el ámbito del Estado y en Euskal Herria. Aquí un modelo sindical que apuesta por la lucha como única forma de conseguir avances en la negociación colectiva ha generado mejores convenios, con mejores salarios y menores jornadas que los convenios firmados en el Estado condicionados por un sindicalismo pactista y agotado. Por lo tanto, el resultado de la negociación colectiva en nuestro ámbito no son «privilegios», como afirma la patronal.

¿Por qué es un privilegio que la media de la productividad de las trabajadoras y los trabajadores vascos esté por encima de la media europea, mientras la participación de los salarios en el PIB ha perdido 7 puntos?

En Hego Euskal Herria el modelo de negociación colectiva tiene en el convenio provincial sectorial su base fundamental y es la referencia para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, estableciendo una base mínima. En este modelo el ámbito de empresa ha servido para mejorar los derechos recogidos en el provincial sectorial. La última reforma y la que está en curso son un ataque directo a este modelo. El ataque se da desde arriba, vaciando de contenido el ámbito provincial a favor del ámbito estatal (reservando al ámbito estatal la decisión sobre qué materias competen al ámbito provincial), y desde abajo, dotando a la negociación en el ámbito de empresa capacidad de negociar a la baja lo fijado en el sectorial (esto es, dejarnos sin base mínima). Los objetivos de las reformas son dos principalmente:

-Anular la capacidad de confrontación de la clase trabajadora vasca, diluyéndola en la del Estado, donde la posición sindical es no confrontar.

-Dejar sin efecto la garantía de mínimos que supone el convenio provincial sectorial y abrir su descuelgue a la baja en la empresa.

Sus consecuencias se miden en derechos perdidos, en menores sueldos, en flexibilidad y despidos. En nuestra mano está evitarlo. LAB se reafirma, hoy y aquí es posible.

La defensa del ámbito propio, la defensa de los convenios provinciales, es una necesidad del ámbito laboral en su conjunto. La comparativa de derechos es tan evidente que el valor de la herramienta supera por sí mismo ideologías y estrategias sindicales diferentes. Pero debe tener más valor si cabe para quien se considere soberanista, ya que la negociación colectiva constituye uno de los pilares de un marco propio de relaciones laborales. También debemos incluir a la clase empresarial vasca, que debe entender que la salida de la crisis no va a venir empeorando las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos a través de la imposición de las medidas neoliberales que les dictan desde Madrid. Las condiciones laborales de Euskal Herria deben ser acordadas aquí. Lo contrario nos llevará a la ruina.

Podríamos hacer como el avestruz y esperar los efectos de las reformas en el ámbito de empresa, pero a estas alturas afirmar que desde la confrontación en el ámbito de la empresa paliamos las consecuencias de las reformas es una renuncia. Las negociaciones ya cerradas en este ámbito así lo demuestran. La amenaza de despidos colectivos y la instrumentalización de las reformas por parte de la patronal están trayendo serios retrocesos en los convenios de empresa.

LAB está trabajando el blindaje del ámbito propio de negociación desde una perspectiva integral. Integral porque la protección del ámbito propio de negociación tiene desarrollo en el ámbito sectorial provincial y en la empresa (garantizando base mínima sectorial y mejorando las condiciones de trabajo). Integral porque da cobertura a todos los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria.

Esta estrategia debe dotarse de instrumentos para avanzar. Uno de ellos puede ser un acuerdo interprofesional en la CAV que, de conseguirse, habilitaría el espacio sectorial provincial como ámbito de negociación pleno y autónomo, sin que a cambio suponga introducir elementos inasumibles para la parte sindical.

Quien negocia con LAB lo ha de tener claro. Pero no es el único camino posible, ya que la propuesta que está preparando LAB posibilitará confrontar a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, dando así también alternativa a la defensa del ámbito propio en Nafarroa, donde no es posible la negociación de un acuerdo interprofesional.

La lucha contra la imposición y el robo de derechos es imprescindible si queremos avanzar en el camino que debe hacer nuestro país.

Arantza Sarasola, Asier Imaz, Garbiñe Aranburu y Xabier Ugartemendia - Miembros del Comité Ejecutivo de LAB

Arratsaldeon eta eskerrik asko gaur gure deialdiari erantzun eta Metro Bilbaoko ELA-CIM-UGT-LAB eta ESK sindikatuk osatzen dugun greba-batzordearen adierazpenak zuzenean jasotzera etorri zareten hedabide eta pertsona guztioi.

ATZOKO BILERA ETA TXEMA OLEAGAREN PROPOSAMENA

Greba-batzordeak etsigarri deritze atzoko bilerari eta mahai gainean jarritako proposamenari. Bilerak berak eta proposamenaren edukiak ez dituzte inola ere presidenteak piztutako itxaropenak eta are gutxiago langileongan sortutako esperantzak ase eta bete.

Greba-batzordeak mobilizazioak eta lanuzteak etetea erabaki zuen urtarrila aurrera zihoala, akordiorako bidea errazteko. Hartara, urtarrilaren 26tik otsailaren 9ra, hamabost egunez, ez genuen ezer deitu eta antolatu, arazoa behingoz konpontzeko gure borondatea erakusteko.

Zuzendaritzaren erantzuna Iñaki Pregok abenduan egin zigunaren oso antzekoa da, berdina dela ez esatearren. Txema Oleagak metrora heldu zenean agindutako aldaketa, proposamen malguak eta langileek sentitzen dutena jaso eta ulertzeko iragarri zituen asmo guztiak “haizeak eroan dituen hitz hutsak” baino ez dira izan, urtarrilean ikusi dugunez.

Proposamenaren edukia lehengo bera da, Txema Oleaga eskaintza berriarekin datorrela saltzen saiatzen da baina puntuz puntu errepikatzen du zuzendaritzak auzi osoan behin eta berriro esan digun gauza bera.

Horregatik, greba-batzordearen iritziz, Txema Oleaga “bildots larruz jantzitako otso” gisa jokatzen ari da. Prego prentsako agerpenetatik eta negoziazioetatik alboratu eta Txema Oleaga aurpegi atseginagoa ekarri dute. Baina gatazka honetan ez dugu sermolaririk behar, ez eta ke-saltzailerik ere, behin baino sarriago esan dugunez. Eginkizuna arduraz eta zorroztasunez beren gain hartuko duten zuzendariak behar ditugu, auzia sortu duten gakoei aurre egiten dakiten pertsonak. Oleaga “azkeneko itxaropen” gisa aurkeztu dute gizartearen aurrean, baina argi uzten ari da egunez egun beste instantzia batzuetatik agintzen dizkioten diskurtso eta jarrerak makilatzeko prest dagoela, besterik ez.

Greba-batzordeak dei egiten die metroko langileei eta gizarteari oro har ez tronpatzeko prestidigitadorerik edo magorik onenaren pareko emanaldiekin.

Edozelan ere, greba-batzordeak konponbide-proposamena aurkeztuko dio zuzendaritzari. Konponbideak, hainbeste aldiz esan dugunez, orokorra eta egiturazkoa behar du, hau ez baita abaguneko arazoa.

Langileen eta sindikatuen eskubideak errespetatzea bermatuko duen irtenbide orokorra behar dugu. Gestio gardena eta informazioa langileen ordezkaritza-organoetara heltzea bermatuko duen irtenbidea, Sindikatuok eta zuzendaritzak negoziatu eta elkar errespetatzeko aukera eskainiko digun esparrua, akordioak adostu eta behar bezala betetzen direla jarraitzeko.

Horrekin batera, eta batzarren eta, ondorioz, langileen multzoaren gehiengoaren sentipena jasoz, greba-batzordeak bilera eta negoziazio guztiak ondorengo mobilizazioekin bateratuko ditu. Hori da, gure ustez, zuzendaritza honek ulertzen duen hizkuntza bakarra, langileen eskubideekin modu arbitrario eta arduragabean jokatzerik ez duela eta, are gutxiago, ez dutela Bizkaiko gizartea gestio negargarri eta inposatzailearen bidez zigortzen jarraitu behar.

Hurrengo deialdiak:

Otsailak 8: Elkarretaratzea Bilboko epaitegietan 9:00etan
Otsailak 9: Lanuzteak 7:30-9:30 eta 17:30-19:30 .
Otsailak 16: : Lanuzteaa 17:00-21:00. Eta manifestazioa Bilbon.
Otsailak 23: Lanuzteak 5:30-9:30 eta 18:00-22:00.

En primer lugar “Arratsaldeon-buenas tardes” y muchas gracias a todos los medios de comunicación que os habéis acercado hasta aquí, a esta convocatoria de carácter urgente, para conocer de primera mano las declaraciones del Comité de Huelga. Nuestra intención es transmitiros de manera detallada la reflexión conjunta de los 5 sindicatos que componemos el Comité de Huelga (ELA-CIM-UGT-LAB-ESK) referente a la reunión celebrada ayer y la propuesta entregada por el presidente Txema Oleaga. Del mismo modo, y al final de la comparecencia, daremos a conocer el plan de movilizaciones y paros que las asambleas han ratificado en el día de hoy, hace escasos minutos.

REUNIÓN DE AYER Y PROPUESTA DE TXEMA OLEAGA

El Comité de Huelga califica la reunión de ayer y la propuesta entregada como decepcionante. El desarrollo de la reunión y el contenido de la propuesta no han cumplido en ningún caso con las expectativas creadas por el presidente y mucho menos con las esperanzas depositadas por la parte social.

El Comité de Huelga, a mediados de enero decidió paralizar las movilizaciones y paros en aras a poder facilitar el camino hacia el acuerdo, y desde el 26 de enero al 9 febrero, durante 15 días, no había planificado paros como muestra de voluntad por avanzar en la solución del conflicto.

La Dirección ha respondido con una propuesta que se diferencia muy poco, por no decir prácticamente nada, a la ofrecida por el Consejero Delegado Iñaki Prego en el mes de diciembre. Esto demuestra que la voluntad de cambio, la flexibilidad en las propuestas y la intención de recoger el sentir de las y los trabajadores que prometió Txema Oleaga a su llegada a metro, no han sido más que “palabras que se las lleva viento”, como hemos podido ir comprobando a lo largo del mes de enero.

El contenido de la propuesta es “más de lo mismo”, Txema Oleaga intenta presentar una oferta como nueva cuando repite punto por punto lo esgrimido por la dirección a lo largo de todo este conflicto.

Es por ello, que el Comité Huelga califica la actuación de Txema Oleaga como la de un “lobo con piel de cordero”. Han apartado de las apariciones en prensa y en las negociaciones a Iñaki Prego, y en su lugar han introducido una cara mucho mas amable como es Txema Oleaga, pero lo que este conflicto necesita no son “predicadores, ni vendedores de humo”,ya lo hemos dicho en más de una ocasión, sino directivos que asuman su papel con responsabilidad y determinación y que sepan afrontar las claves que generan este conflicto. El señor Oleaga ha sido presentado en sociedad como “la última gran esperanza”, pero día a día demuestra que tan sólo esta dispuesto a maquillar un discurso y unas actitudes que le son dictadas desde otras instancias.

El Comité de Huelga hace una llamamiento a la plantilla de metro y a la sociedad en general para que no se lleven a engaño ante este tipo de actuaciones dignas del mejor prestidigitador o mago.

De cualquier modo, el Comité de Huelga presentará a la dirección, nuevamente, una propuesta de solución la cual, como ya hemos dicho en innumerables ocasiones ha de ser global y de carácter estructural, ya que es evidente que NO nos encontramos ante un problema coyuntural.

Necesitamos una solución global que garantice que los derechos laborales y sindicales sean respetados. Una solución que garantice transparencia en la gestión y que la información fluya por los órganos de representación de las y los trabajadores. Una solución global en la que la dirección y sindicatos tengamos un marco de negociación y respeto mutuo que permita llegar a acuerdos y hacer seguimiento de su cumplimiento efectivo.

Junto a esto, y recogiendo el sentir mayoritario de las asambleas y por tanto de la toda la plantilla, el Comité de Huelga compaginará todas aquellas reuniones y negociaciones que pudieran darse con las movilizaciones a que

continuación presentamos, ya que entendemos que este es el único lenguaje que hace entender a la Dirección, que no puede jugar con los derechos de las y los trabajadores de manera absolutamente arbitraria e irresponsable y mucho menos seguir castigando a la sociedad de Bizkaia a través de su nefasta e impositiva forma de gestionar.

PLAN DE MOVILIZACIONES

En consonancia con la declaración realizada por el Comité de Huelga, las asambleas de trabajadores y trabajadoras realizadas hoy han consensuado el siguiente calendario de movilizaciones.

* Miércoles 8. Concentración en juzgados de Bilbao 9,30h.

* Jueves 9. Jornada de paros 7:30h a 9:30h y 17:30h a 19:30h

* Martes 14. Concentración contra la congelación de salarios.

* Jueves 16. Jornada de paros 17:00h a 21:00h y manifestación en Bilbao.

* Jueves 23. Jornada de paros5:30h a 9:30h y 18:00h a 22:00h

A estas movilizaciones se podrán unir otras de carácter puntual en función del desarrollo del conflicto laboral.

COMITÉ DE EMPRESA TCSA BIZKAIBUS

Los trabajadores de Bizkaibus en Transportes Colectivos denuncian públicamente a la Excelentísima Diputación Foral de Bizkaia por el deterioro del servicio y el grave perjuicio ocasionado a todos los usuarios y ciudadanos de toda Bizkaia con las últimas medidas adoptadas por el Departamento de transporte, concentrado en esta ocasión, en la zona del Alto Nervión con la supresión de servicio Bizkaibus prevista en las líneas 3621 y 3632 que enlazan las localidades de Basauri y Galdakao con Bilbao.

Supresión esta, que conlleva la destrucción de alrededor de 10 puestos de trabajo, sin que a día de hoy el Departamento de Transporte ni siquiera haya convocado a la representación de los trabajadores afectados.

Por todo esto, este Comité de Empresa ha convocado concentraciones todos los miércoles, a partir del 1 de febrero a las 10:00 horas, ante el Palacio de la Diputación
Foral de Bizkaia, situado en la Gran Vía de Bilbao.

Este Comité de Empresa invita a acudir a estas concentraciones a todos los ciudadanos de Bizkaia, para exigir a este departamento que con el dinero público dé un transporte de calidad y en igualdad de condiciones para todos los vizcaínos, reclamando una reestructuración del servicio Bizkaibus, basada en la unificación de tarifas y en la gratuidad de las combinaciones o correspondencias con el servicio de Metro Bilbao (como ya disfrutan en los municipios de Galdakao y Basauri).

Iturria: TCSA LAB blog

Langileen ordezkarien arabera, goizerako deitutako lanuztea langileen % 85ak egin du

Metro Bilbaoko enpresa batzordeak "kea saltzen ibili" eta "zerua eta lurra promestu" ondoren proposamen "aldaezinak eta aldebakarrekoak" egitea leporatu dio Txema Oleaga Metroko presidenteari.

Komunikatu baten bidez, langileen ordezkariek baieztatu egin dute astezkenean, 18:20ean, Txema Oleagak email bat bidali ziola, "laburra", enpresa batzordeari. Mezu horretan Administrazio Batzordeak mantenimendu sailan berregituratzea egiteko asmoa zuela esaten zien bakarrik.

Hori ikusita, eta "premiazko balorazio gisa", erabakia "aldebakarrekoa" izan dela azpimarratzen dute, "Txema Oleagak hartutakoa eta Administrazio-Kontseiluak onartua, langileen porposamenei entzungor eginda".

Lan-uztearen balantzea

Bilboko Metroaren kalkuluen arabera, langileen % 14k jarraitu dute ostegun honetan, 05:45 eta 07:45 bitartean egindako lanuztea. Lagileen batzordeak, berriz, langileen % 90 geldi izan direla adierazi du.

Enpresak aditzera eman duenez, lanuztea bukatu eta 08:30etarako zerbitzua ohi bezala zebilen. Lanuzteak iraun dituen bi orduetan, lan-egunetan metroa erabiltzen duten 10 pertsonatik bederatzik erabili dute.

Iturria: eitb.com

El comité de empresa de Metro Bilbao ha acusado al presidente de la sociedad pública, Txema Oleaga, de ser "un vendedor de humo" que "ha prometido la luna", pero sólo ofrece propuestas "unilaterales e inamovibles".

En un comunicado, los representantes de los trabajadores han confirmado que este pasado miércoles, a las 18.20 horas, el presidente de Metro Bilbao, Txema Oleaga, envió un "escueto" correo electrónico al presidente del comité de empresa en el que "tan sólo" informaba de la resolución adoptada por el Consejo de Administración referente a la reestructuración del área de mantenimiento.

Por ello, destacan, "como valoración de urgencia", que la resolución "ha sido propuesta unilateralmente por Txema Oleaga y ratificada posteriormente por el Consejo de Administración sin haber escuchado antes las propuestas de los trabajadores".

El comité de huelga "no comparte el contenido de la citada resolución e indica que, por ese camino, no se va a encontrar la solución al conflicto", al considerar que "la propuesta, presentada por Txema Oleaga, recoge única y exclusivamente las propuestas de la dirección".

Además, subraya que sólo recoge uno de los cinco puntos en conflicto, por lo que cree que Oleaga "está intentando desfigurar el contenido de las reivindicadiciones de los trabajadores y está intentando demorar en el tiempo cualquier tipo de solución".

"Después de presentar 'a bombo y platillo' su plan, sus ofertas y supuestos acercamientos, Txema Oleaga está dejando en evidencia que , hasta el día de hoy, su único avance es el de haberse convertido en un 'vendedor de humo', ha prometido la luna, pero tan sólo ofrece unilaterales e inamovibles", ha aseverado.

CIFRAS DEL PARO

 Asimismo, el comité de empresa ha cifrado el seguimiento del paro de este jueves en más de un 85 por ciento de los trabajadores. De esta forma, ha destacado el éxito de los paros realizados de 5.45 a 7.45 horas celebrados este jueves y han señalado que tan sólo un conductor ha acudido a su puesto de trabajo, más allá de los servicios mínimos, mientras que la totalidad del personal que se encontraba recibiendo formación ha parado y el 85 por ciento del personal de estaciones ha abandonado su puesto de trabajo para secundar la huelga.

Por tanto, según asegura, el índice de seguimiento ha sido superior al 85 por ciento de la plantilla que podía secundar el paro, casi cercano al 90 por ciento el mayor registrado hasta el momento en las convocatorias de paro de 5.45 a 7.45 horas.

Además, recuerda que talleres y oficinas inician su jornada de trabajo a las ocho de la mañana, por lo que les es "imposible" secundar las protestas.

Fuente: europa press

Adolfo Muñoz sacó a la luz el pasado domingo, en una entrevista publicada por GARA, la crisis que existe en la relación entre ELA y LAB y que afecta, como no podía ser de otra forma, a la mayoría sindical conformada en torno a ambas centrales. El secretario general de ELA no dudó en achacar a la izquierda abertzale la ruptura, asegurando que desde que Bildu está en las instituciones ese sector político y social ha dado por amortizada la mayoría sindical.

Precisamente, desde la irrupción de la coalición soberanista de izquierdas, la actitud de ELA respecto a ella y a las instituciones en las que gobierna ha sido de clara confrontación. Al parecer, a juicio de ELA, no hay diferencia entre Bildu y otras formaciones que han promovido todo tipo de recortes en el ámbito laboral y de derechos sociales. Son los responsables de ese sindicato quienes deberán valorar si sus afiliados y el conjunto de la sociedad tienen esa misma percepción, pero lo cierto es que, en un contexto en el que estando en minoría Bildu se ha visto obligada a negociar con otros actores, ELA, que podía haber hecho fuerza en favor de la parte más cercana a sus postulados, ha optado por no hacerlo y centrarse en criticar cualquier resultado. No es difícil entrever intereses particulares, ligados a la pugna entre sindicatos, en esta actitud, aunque luego se pretenda vestir de independencia sindical.

Euskal Herria, sin embargo, no está para anteponer intereses propios a los del país. Vivimos un momento histórico que exige que todos los agentes aporten lo que esté en su mano para cambiar definitivamente de ciclo, y el ámbito sindical tiene ahí una gran importancia. ELA, por el contrario, ha decidido hacerse a un lado. Por ejemplo, al no firmar el acuerdo de Gernika. No es la primera vez. También ha pasado en otras coyunturas que exigían compromisos más allá de las palabras. Hoy, la mayoría sindical puede hacer una aportación de gran valor para abrir nuevos escenarios, en el espacio político y también en el socioeconómico. Así lo reclama una mayoría social. Y frente a esa exigencia, a ELA le corresponde asumir su propia responsabilidad.

2012ko urtarrilaren 24a