Odol-huste hau neurri eraginkorrekin gelditu beharra dago (LAB)

El sindicato LAB, en una hoja que ha repartido durante la movilización, ha criticado con dureza el silencio institucional, al tiempo que se ha preguntado "qué hacen esas teóricas garantes de nuestros derechos que son las administraciones publicas", para a continuación subrayar que siguen sin hacer nada, "mirando hacia otro lado".

Con este accidente son ya 70 las muertes en accidente laboral en Euskal Herria en lo que va de año. Se da la circunstancia de que es la cuarta muerte de un trabajador bilbaino en su puesto de trabajo. LAB ha remarcado que "trabajamos para vivir, no para perder la vida en el intento. El morir en el trabajo no es normal, es el resultado de las formas y condiciones en las que se obliga a trabajar".

branka-tik ateratako berria

Horrez gain, Euskotrenek, planak zehazten duenari muzin eginez, zehaztutako perfila ez duen hainbat jende kontratatu du lan poltsaz kanpo, eta lan poltsa deialdia egin denean, hauei perfila lortzeko moratoria eman diete, kanpotik aurkeztu eta Euskotrenen sekula lan egin ez dutenei ez bezala. Hau guztia are larriagoa da, euskara perfila eduki gabe eta oposaketarik gabe kontratatutako horietako asko entxufe bidez sartu direla ohartu baikara, langileen senide, lagun ... eta abar direlako. Horien artean, hainbat ordezkari sindikalen senide eta lagunak ditugu.

Inork Euskotrenen entxufea baldin badu, perfilik izan gabe sartu ahal izango du. Gainerakoek, perfila izan beharko dute, hala ere perfil hau planean zehaztutakoa baino baxuagoa izango da.

Hau guztia Eusko Jaurlaritzaren hizkuntza sailburuordetzak badaki. Baina ez diete gure eskaera eta galderei erantzunik eman, ez dute bere plana ikuskatzeko betebeharra bete, ez diete gure deiei erantzuten. Ez dute telefonoa hartzen.

Ona da Eusko Jaurlaritzak herritarron hizkuntza eskubideak defendatzen dituen dekretuak argitaratzea, lehenik eta behin berauen ardurapeko enpresatan bermatu beharreko eskubideak direlarik. Hobe litzateke aipatu dekretuak betearaziko balituzte.

Baina harrigarriena, guztion diruagaz funtzionatzen duen enpresa batean, lagun eta senideak entxufatu ahal ez izatea litzateke, eta gero euskara (ez) ikasteko moratoriak ematea, oposaketarako puntuak emateko. Hori benetan komenigarria litzateke!

2008an, Euskara Planaren berrikusketa eta hobekuntza egin behar da. Berrikusketa, ordea, Euskotrenek egin behar du, Hizkuntza Politika Sailburuordetzaren ikuskaritzapean (Euskara planen zuzendaritza). Euskara planak progresibitate printzipioa bete beharrean, atzerapausua izatea besterik ez genuen falta, azken hitzarmenaren sinatzaileen interesen arabera (CCOO eta ELA). Euskara plan ororen arrakastaren gakoa langile berriek euskara planean zehaztutakoa betetzea da, bestela, hainbatek truke txanpon bilakatzen baitituzte.

Honengatik guztiagatik, Euskotrengo LABek PRECOn Gasteizko tranbiarako lan poltsa deialdia salatu du.

Euskotren, euskara y enchufismo.

Euskotren, obligado por la ley, tiene un plan de Euskara que no cumple. En el citado plan se establecen unos perfiles lingüísticos preceptivos para aquellos puestos de relación directa con el público, pero en sus últimas convocatorias de bolsa de trabajo ha exigido perfiles por debajo de lo establecido en el plan.

Pero es que además, Euskotren, incumpliendo lo establecido en el plan, ha contratado los últimos años a gente que no tiene el perfil preceptivo, y, cuando ha convocado bolsa, les ha otorgado una moratoria para obtenerlo, moratoria que no disfrutan aquellas personas que se presentan a la oposición sin haber trabajado nunca en Euskotren. Todo ello es aún más grave si observamos que muchas de las personas contratadas sin euskara (no todas) son vía enchufe, familiares y amigos y amigas de trabajadores y trabajadoras. Entre ellos, familiares de delegados sindicales etc.

Si alguien tiene enchufe en Euskotren, podrá entrar sin acreditar el perfil preceptivo. El resto, tendrá que acreditar un perfil, aunque éste sea más bajo que el establecido en el Plan de Euskara.

Todo esto es conocido por la viceconsejería de Política Lingüística del Gobierno de Gasteiz. Hasta la fecha, no han respondido a nuestras consultas y requerimientos, no han cumplido con su obligación de revisar el (no) cumplimiento del plan, no responden a nuestras reiteradas llamadas. No atienden al teléfono.

Es bueno que el Gobierno de Gasteiz elabore decretos sobre derechos lingüísticos de los y las ciudadanas, que en primer lugar han de obligar a las empresas bajo su directa responsabilidad.
Mejor sería que se cumplieran.

Y lo mejor sería que en una empresa que funciona con dinero de TODOS Y TODAS, no se pudiera enchufar a amigos/as, familiares, ... y darles luego moratorias para (no) aprender euskara, darles puntos en la oposición posterior ... Eso sería muy saludable.

Este año 2008, debe haber Revisión y mejora del actual Plan de Euskara. Esta revisión debería ser hecha por Euskotren con la colaboración de la Viceconsejería de Política Lingüística (Dirección de planes de Euskera). Ya sólo faltaría, que en vez de ser un nuevo Plan de Euskara progresivo, éste fuera a la baja, para los intereses de los Sindicatos firmantes del último Convenio ( ELA y CCOO). La base del éxito de todo Plan de Euskara, es que la gente contratada de nuevo ingreso lo cumpla, si no, algunos lo convierten en moneda de cambio.

Y por todo esto desde LAB de EuskoTren hemos decidido llevar al PRECO la última convocatoria hecha por EuskoTren para el tranvía de Gasteiz.

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ELAk Metro Bilbaoko lan hitzarmena salatu du

ELAk, Metro Bilbaoko sindikatu nagusiak, zuzendaritzak eta CCOO, UGT, LAB eta ESK sindikatuek sinatutako hitzarmena salatuko du epaitegian. Uztailaren 18an, CCOO, UGT, LAB eta ESK eta enpresako zuzendaritak Metro Bilbaoko hitzarmena sinatu zuten.

Akordio hau negoziazio mahaitik kanpo sinatu egin da, eta sinadura honetara heltzeko egin diren bilerak mahaitik kanpo egin dira, negoziazio mahai baztertuz.

ELAren iritziz jokaera hau oso larria da. Izan ere, sinatzaileek zuzanditzaren nahia betetzeko eta, bide batez, sindikatu nagusiak alde batera uzteko joku arauak apurtu dituzte.

Komitea horrela osatuta dago: ELA 5 ordezkari, CIM 3, CCOO 3, UGT 3, LAB 2 eta ESK 1.

Esta es la noticia publicada ayer, 21 de julio en la página web del sindicato ELA.

ELA denuncia la firma del convenio de Metro Bilbao

ELA, sindicato mayoritario en Metro Bilbao, denunciarán en los juzgados la firma del convenio realizada por la dirección de la empresa y los sindicatos CCOO, UGT, LAB y ESK.

El pasado viernes 18 de julio, según publicación interna de la dirección de la empresa, los sindicatos CCOO, UGT, LAB y ESK y la dirección firmaron el convenio de Metro Bilbao.

Este acuerdo ha sido firmado fuera de la mesa de negociación, y las negociaciones que se han realizado para llegar a la firma se han realizado en reuniones paralelas, al margen la mesa negociadora.

La composición del Comité de empresa es la siguiente ELA 5, CIM 3, CCOO 3, UGT 3, LAB 2 y ESK 1

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LAB EN METRO BILBAO QUEREMOS DEJAR CLARO QUE EN NINGUN MOMENTO HAN EXISTIDO  REUNIONES PARALELAS A LA MESA DE NEGOCIACIÓN, SINO QUE HA SIDO ELA QUIEN SE HA DESCOLGADO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN PESE A LAS CONTINUAS INVITACIONES A SUMARSE A LA MESA POR PARTE DEL RESTO DE FUERZAS SINDICALES.

ANTE LAS LAS GRAVES E INJUSTIFICADAS ACUSACIONES PRONUNCIADAS EN ESTA NOTICIA Y LOS CONTINUOS RUMORES QUE ELA ESTÁ LANZANDO EN LOS DIFERENTES AMBITOS DE TRABAJO DE METRO BILBAO, LOS SINDICATOS FIRMATES DEL CONVENIO (CCOO, UGT, LAB Y ESK) QUEREMOS EXPRESAR LO SIGUIENTE:

DESCARGAR VALORACIÓN CONJUNTA

CONVENIO COLECTIVO 2008-2010 y NORMATIVA INTERNA

Adjuntamos los contenidos del convenio colectivo y normativa interna

- Lan Hitzarmena 2008-2010 / Convenio colectivo 2008-2010

- Barne Araudia / Normativa Interna

- Egutegia / Calendario

KONBENIORAKO AURRE-AKORDIOA:

• 3 urteko iraupena 2008-2010

• % 8ko igoera urtero

• Aurrerapen sozial handiak

Hiru goiburu horiekin laburbildu gura du LABek sindikatuen gehiengoak (LAB, UGT, CCOO eta ESK) enpresako zuzendaritzarekin lortu duen aurre-akordioa.

gehiago irakurri (astintzen argitalpena)

PREACUERDO CONVENIO:

• 3 años de vigencia 2008-2010

• 8% de incremento medio anual

• Grandes avances sociales

Con estos tres grandes puntos quiere resumir LAB el preacuerdo alcanzado por la mayoría sindical (LAB, UGT, CCOO y ESK) con la dirección de la empresa.

leer más (publicación astintzen)

Adjuntamos el borrador del preacuerdo firmado (publicado en intranet), a falta de algunas modificaciones solicitadas a última hora y aún no recogidas en este texto.

1.- APLIKAZIO-EREMUA/AMBITO

2.- BALDINTZA EKONOMIKOAK/CONDICIONES RETRIBUTIVAS

3.- GAI SOZIALAK/MATERIAL SOCIAL

4.- BARNE ARAUDIA/NORMATIVA INTERNA

5.- LAN BALDINTZAK/CONDICIONES DE TRABAJO

Sindikatuetik prestatu dugun azken eskeintza ekonomikoa (ekainaren 30ean) ere atxikitzen dugu beheko partean.

Gaur, uztailak 3, barne araudian agertzen diren puntuen eskakizunekin hasi gara.

ULTIMA ACTA Y PROPUESTA

En la columna de la derecha podeis leer el acta número 17, es de gran interés ya que aparecen las reivindicaciones de todos los sindicatos a 26 de junio.

Adjuntamos en la parte inferior la última propuesta economica solitada por los sindicatos a 30 de junio.

Hoy 3 de julio, hemos comenzado a tratar los puntos recogidos en la normativa interna.

Hala eta guztiz, behean deskargatzeko aukera dauzakue zuen balorazio propioa egiteko.

Hoy, 25 de junio, la empresa nos ha entregado a las 4 de la tarde la que desde la dirección denominan 4ª propuesta de convenio. Aún debemos hacer una lectura más exhaustiva en la sección sindical pero a primera vista podemos observar que la lectura que haciamos hace dos meses ante la 1ª y la 2ª propuesta sigue vigente.

De todo modos pulsando en el link inferior podeis descargarla y hacer vuestra propia valoración.

Enpresaren 4. proposamena / 4ª propuesta de la empresa

Lerro batean: 4 urteetarako hitzarmen bat ez dugu onartuko.

Tras las reuniones de convenio de la semana pasada y la celebrada este lunes, adjuntamos la lectura que realiza la sección sindical de LAB.

Resumiendo: No a un convenio a 4 años.

Irakurketa osoa / Lectura completa